Pre-employment screening
Pre-employment screening start via het opsturen van het aanvraagformulier, waarna zo spoedig mogelijk contact wordt gelegd.
Na de aanvraag wordt de sollicitant op de volgende onderdelen gescreend:
- Controleren van de identiteit
- Controleren van diploma’s, cijferlijsten en getuigschriften
- Werkervaring
- Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
- Referentieonderzoek
- Financieel onderzoek
- WSNP/Faillissementen
- Gerechtelijke aankondigingen deurwaarder
- Op verzoek een interview van referenties
- Op verzoek een antecedentenonderzoek (bij vertrouwelijke functies)

Klik hier voor:     
                                Download het Aanvraagformulier in MsWord of in PDF, vul in en verzend per mail
                                of vul het Aanvraagformulier online in en verzend via deze site.

Privacy
Volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens moet de sollicitant voor een screening om toestemming worden gevraagd.

Rapport
Een rapportage met een risicoprofiel ontvangt u in een onderzoeksrapport.
Recherche • Integriteit • Screening
WAT KAN PRISMA - ADVIES VOOR U BETEKENEN?
Vergunning Min. v. Just.
POB 1083
Goedkeuringsnr.
20090641743


Prisma - advies


















Vergunning Min. v. Just.
POB 1083
Goedkeuringsnr.
20090641743
            





Algemene Voorwaarden Disclaimer
Nieuwsbrief      
 

   


|
Anonieme tip Abonneren GRATIS Nieuwsbrief
'Een Prisma is veelzijdig en transparant, op deze manier opereert Prisma-advies'
De opdrachtgever kan er zeker van zijn dat alle onderzoeken nauwgezet en naar volle tevredenheid worden uitgevoerd
Download Nieuwsbrief